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第168章（第2页）
上午课后打完卡，一个匆匆回家换衣服、化妆赴面试，一个想赶在林光辉面试前，把竞争者的情况挖清楚，打了车出学校办事。
她给林禹勋电话，说了下那人简历漏洞，叫他想办法让林禹姗配合，在林光辉面前发起要求两个候选人都提供工资流水，但不要直接说那人简历有问题，只能说按市场常规，验证一下两个候选人的工资水平，如果那个人愿意提供，银行流水断的四个月和简历上的一个月就对不上，林禹姗就可以和林光辉揭短他弄虚作假。但她需要去核实一下，以防别人口传失误，叫他等她电话。
他急问她为什么非要现在去，她说等林董定了那个人，再去搬出那个人的错，就不好纠正他的决定，决策前和决策后区别大的去了。
她没再打扰龙薇合的度假，打了一圈电话没办法桥接到人，试着在校友群发了一条信息问有无认识那家公司的人事，好几个人回应，其中一个师姐帮桥接了那家公司一个人事。
对方是个女孩子，约好了中午见个面。她特意在路上买了甜品和水果茶送她。
毕竟不是正儿八经走公司流程的背调，女孩不敢在办公室和她说，在公司楼下大堂匆匆回应了她几句，说人是被老板炒的，双方协商了，他提离职，具体原因不能说。她也再确认了一遍离职日期，确实是空档了一段时间。
回来赶考勤赶不上，身体状况也没办法再回学校，发了信息给林禹勋，她直接回了家。
昨晚心理和身理能量双重耗尽，今天处理这个事到此，她已无能无力。只能看方勤“表演”了。
要“表演”的面试者下午四点进的林光辉的办公室，无任何表演痕迹，她的成熟和老练，能把对他的“尊敬”和“崇拜”表演成发自肺腑的，她知道怎么在言语和形象上获取第一印象的好感。
林禹姗是坐在林光辉一侧的，只字不出声。
她和林姚两个都没有预料到，一段简单的自我介绍后，一个大老板连续追问的问题是一层一层往下剥，能剥到人力操作模块的细节，这对方勤是利好，越细她越擅长。
压迫性问题是她们俩预料的。他直接指出她的劣势，说行业不符合岗位要求。
她并未无知地去硬杠，姿态低，但内核很稳。她尊重他的观点，不否认差异，但弱化了这个的重要性，强调了一个 HR 负责人核心能力的普适性，也突出了自身快速学习能力与已有基础，再绕回重点绑定他的对执行力和价值、忠诚的核心需求，让他能理解行业知识快速可学，但一个专业，又能完美契合他的管理风格，还能快速带来价值的心腹更重要。
“我们下面有几个板块，你是集团人力，你怎么平衡集团和下属板块之间的人力权限。”他问。
他要的哪里是平衡，他要到是控制，方勤并未掉入他“平衡”两字的陷阱。
“林董，我认为彤亚这样快速发展高度依赖您战略引领的组织架构，平衡可能不是核心目标。核心目标在于价值统一和风险可控，我的角色定位非常清晰，我是您的战略在人才和组织层面的延伸，是确保您的意志准确传到到各个板块的关键枢纽……”
她意在强调自己是他的“工具”和“代言人”，言词间满足他掌控欲和个人崇拜的需求。她面上迎合他，内心为自己歪曲的理念呕吐。